Semua orang pasti memiliki keinginan dan cita-cita untuk mendapatkan puncak karir yang sukses dan gemilang. Dan sesuai dengan pepatah bijak yang mungkin sering kita kenal, yaitu kerberhasilan untuk mencapai sebuah tujuan adalah sebanding dengan usaha kerja keras yang telah dilakukan selama ini. Nah, dalam hal ini untuk mengukur seberapa besar tingkat probability atau peluang promosi karir kita, dapat dilihat dan dianalisis dari seberapa besar usaha yang kita lakukan untuk meningkatkan kualitas kinerja.

Jika kita berbicara mengenai kualitas kerja, maka erat kaitannya dengan istilah etos kerja. Sebagian besar orang berkeyakinan bahwa etos kerja yang dimiliki sudah cukup baik untuk mengembangkan karir. Namun sayang persepsi pengukuran terhadap suatu etos kerja serng kali berbeda dengan orang lain. Dengan kata lain, mungkin jika kita berpikiran dan beranggapan bahwa etos kerja kita miliki sudah optimal tapi belum tentu dimata atasan dianggap demikian pula. Dan hal itu terkadang ada benarnya. Etos kerja sendiri dapat dikatakan telah optimal atau berjalan dengan baik jika mampu meraih tujuan yang telah direncanakan sebelumnya.

Setiap perusahaan atau bidang pekerjaan tertentu menuntut tingkat kualitas kerja yang berbeda-beda. Ada yang hanya dengan menerapkan kualitas yang sederhana tapi sudah dapat berjalan memuaskan, namun ada pula bidang-bidang tertentu yang biasanya dalam persaingan bisnis yang super ketat tentunya menuntut kualitas kinerja yang diatas rata-rata untuk meraih target.

Perusahaan pastinya sangat mengedepankan faktor produktivitas dibandingkan dengan kuantitas. Selain dapat menghemat pengeluaran tentunya juga dapat meningkatkan effisiensi kinerja perusahaan. Perusahaan tentunya jika tidak akan segan-segan untuk memecat terhadap karyawan yang tidak produktif dan dianggap hanya memakan gaji buta. Nah sekarang dapat kita tanyakan pada diri kita apakah termasuk pada golongan ini atau sebaliknya.

Dengan kata lain, pada intinya hampir pada semua perusahaan memilki prinsip kurang lebih sama yaitu selalu memprioritaskan untuk membentuk kualitas tim yang hebat dan juga menuntut karyawan agar selalu melakukan etos kinerja yang tinggi demi kepentingan perkembangan perusahaan. Begitu juga sebaliknya perusahaan akan senang memberikan reward seperti bonus gaji tambahan, kenaikkan gaji dan promosi jabatan. Oleh karena itu jika kita menginginkan kenaikan promosi, maka sebaiknya kita mengukur kualitas kinerja yang telah kita berikan untuk perkembangan perusahaan tempat kita bekerja selama ini bagaimana!