Terkadang ada beberapa orang menyesali karena telah meninggalkan kantor lama dan lebih memilih bekerja di kantor baru. Namun ketika telah mulai dan meniti karir di kantor baru, ternyata keadaannya tidak sesuai dengan harapan dan malah terbesit keinginan untuk kembali kerja di kantor lama. Namun nasi telah menjadi bubur untuk pindah lagi juga sangat sulit, ya benar… mencari kerja apalagi cari lowongan kerja yang sesuai dengan keinginan hati adalah sangat susah di zaman susah seperti sekarang ini sangat susah.

Namun tak jarang juga tiba-tiba atasan lama menghubungi Anda, dan menginginkan kembali tenaga Anda untuk kerja lagi dikantor lama, bagaimana? Apakah Anda akan mengiyakan? Terlebih lagi jika ada pemikiran bahwa kantor yang sekarang tidak sesuai dengan yang diharapkan, malah lebih baik kantor lama! Apakah jawabannya adalah langsung di-iyakan! Hmmm… bingungya….lol…. ada baiknya untuk mempertimbangkan agar tidak mengambil pilihan yang salah lagi, berikut ini adalah beberapa diantaranya:

***Penuntutan sikap loyalitas

Dalam hal ini, hal utama yang menyebabkan perusahaan lama menginginkan kehadiran Anda kembali adalah tanaga Anda untuk membantu menyelesaikan setiap tugak pekerjaan yang ada. Oleh karena itu jika memutuskan untuk kembali ke perusahaan yang lama maka Anda harus memberikan loyalitas yang baik dengan cara menjaga profesionalitas dan mengerjakan setiap tugas yang ada dengan maksimal sesuai dengan kemampuan Anda. Fokuskan untuk mendedikasikan tenaga ke perusahaan, jangan sampai membuat kecewa perusahaan yang telah mempercayai Anda setelah ditinggalkan! Oleh karena itu buang jauh-jauh pikiran untuk mencari lowongan kerja di tempat lain!

***Mempersiapkan diri menjadi bahan gunjingan

Kembali ke kantor lama adalah sesuatu hal terkadang ada sukanya tapi juga tak jarang akan lebih banyak tantangannya. Karena tak jarang banyak rekan kerja di kantor lama yang tidak menyukai Anda saat meninggalkan kerja dahulu. Apalagi terkadang Anda datang kembali lalu menepati dudukan yang sebenarnya telah diincar oleh beberapa karyawan, wah bakal bisa runyam tuh! Oleh karena itu persiapkan diri untuk menghadapai kemungkinan terburuk semisal diterpa gossip yang miring tentang diri Anda! Keadaan lain mungkin akan berbeda jika dikantor lama rekan-rekan kerja memiliki hubungan yang erat dengan Anda, maka bukan gossip yang diterima melainkan penyambutan dan suka cita mungkin yang akan diterima!

Oleh karena itu sangat disarankan untuk mendekati rekan-rekan kerja lama dengan baik. Tunjukakn itikad baik Anda bahwa Anda tidak ingin mengincar kedudukan mereka malah sebaliknya berkeinginan untuk membantu dan memuluskan karir mereka.

***Redam sikap pamer dan tonjolkan kemampuan

Sikap manusia yang susah untuk dikontrol adalah sifat pamer, dan sikap yang susah untuk dikeluarkan adalah sikap untuk menonjolkan kemampuan. Tapi hendaknya hal ini dirubah seratus delapan puluh derajat. Jika Anda dipanggil ke kantor lama maka sudah pasti Anda dipercaya memiliki kemampuan yang dapat diandalkan. Oleh karena itu tunjukkan kepada mereka bahwa tidak melakukan salah pilih. Tunjukkan kemampuan Anda dalam bekerja untuk meraih simpati dari seluruh karyawan dan atasan dikantor lama bahwa Anda berhak memegang dan menduduki jabatan yang telah diberikan. Jangan sampai malah sebaliknya dimana Anda hanya menonjolkan sikap pamer, seperti pamer gaji yang tinggi, pamer kedudukan dan sikap-sikap jelak lainnya. Hal ini tentunya bagaikan kompor yang meledak yang siap membakar karir dan menenggelamkannya di kantor lama.

***Konsisten terhadap cita-cita

Dalam hal ini maksudnya adalah untuk senangtiasa menjaga dengan konsisten dan berusaha memenuhi harapan target baik dari diri pribadi maupun dari perusahaan. Kembali bekerja di tempat jarang sekali terjadi dan dilakukan oleh orang, jika memungkin dilakukan maka biasanya ada alasann kuat mengapa harus kembali ke kantor lama. Alasan yang kuat tersebut adalah harapan baik dari perusahaan maupun harapan dari diri pribadi. Mungkin selama ini Anda sudah pergi ke banyak tempat untuk kerja dan hal itu sebenarnya adalah sebuah pengalaman kerja yang dapat digunakan untuk kemajuan perusahaan. Dan jadikan perusahaan berpikir bahwa kepergian Anda dulu ke tempat kerja lain adalah sebuah investasi untuk mencari ilmu atau seperti bersekolah lanyaknya melanjutkan jenjang pendidikan ke level yang lebih tinggi, kemudian setelah pengalaman dan ilimu yang banyak itu selesai didapatkan maka Anda kembali menggunakan dedikasi tenaga produktivitas untuk kemajuan perusahaan lama.