Ada sebuah pepatah yang berbunyi “Seseorang tidak akan lari lebih cepat daripada kereta api yang dinaikinya”. Pepatah ini harus selalu disimpan dibenak pikiran kita untuk sementara untuk mendiskusikan budaya kerja dan peningkatan kerja. Bagaimanapun seseorang telah berusaha meningkatkan kinerja namun pada akhirnya akan ditentukan dan dipengaruhi oleh faktor kerja tim dan budaya kerja itu sendiri, dimana yang sering berlaku di organisasi adalah yang sering berlaku. Budaya suatu organisasi sangat menentukan keahlian aktual dalam penerapan setiap rencana atau tugas. Setiap peningkatan ukuran kinerja yang bermanfaat harus dibuat, atau sekurang-kurangnya harus ada beberapa parameter operasional yang ada untuk mengawasi dan pada tingkatan berapa mereka harus akan ditempatkan. Tujuan dari hal ini adalah untuk mencapai sasaran target yang telah ditetapkan, misi, dan nilai-nilai organisasi. Persoalan tentang visi, misi, dan sasaran harus diberi perhatian yang besar dan tidak boleh dibiarkan mendua dan semua harus diprioritaskan!

Berikut ini beberapa saran untuk menempatkan hal-hal dalam perspektif dan fokus yang benar. Pengukuran peningkatan kinerja pada pemerintahan maupun sector swasta sering sekali dilakukan seolah pemerintahan merupakan semacam pernyataan yang tidak bisa ditolak. Secara konsep, ini tidak berkesinambungan karena pemerintah sebagai suatu proses dan harus beriringan pada kedua belah pihak.

Agar sukses dalam kehidupan kita, maka budaya yang harus diterapkan adalah budaya untuk dapat menyesuaikan diri dengan waktu yang berubah dan tetap memegang prinsip-prinsip yang tidak berubah. Setiap minggu selam lima atau enam hari, sebagian besar orang memiliki budaya atau kebiasaan untuk berpergi kerja guna untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Bagaimanapun dan apapun jenis pekerjaan yang dilakukan setiap orang menamkan banyak kali waktu dan tenaga untuk membantu suatu usaha, profesi, atau pekerjaan untuk menjadi sukses. Namun jika kita menyadari, kenapa tidak kita ajukan sebuah pertanyaan mengapa harus berprilaku dan mempunyai budaya seperti itu.

Anda harus memilki alasan yang kuat mengapa harus melakukan suatu pekerjaan. Mungkin kita semua sudah mengetahui bahwa tujuan dari setiap bisnis adalah dengan mengetahui alasan keberadaannya. Tujuan tidak boleh dikacaukan dengan adanya tujuan atau strategi bisnis yang sifatnya menghancurkan. Sebuah tujuan tidak pernah mencapai secara penuh. Tujuan adalah sesuatu yang selalu dikejar.Untuk mengetahui sebuah tujuan terkadang memakan waktu dan biaya yang tidak murah. Seorang pebisnis yang sukses biasnya memiliki tujuan dan alasan yang jelas untuk menjalankan wirausahanya.Sehingga tidak heran jika sering ditemukan fakta bahwa tujuan dari suatu perusahaan yang besar tidak berubah dari semenjak perusahaan tersebut lahir. Karena tujuan perusahaan atau bisnis selalu mempengaruhi kontribusi atau nilai yang akan dihasilkan. Tujuan itu dapat mencangkup peningkatan dan penerapan teknologi untuk kepentingan publik, membuat beberapa kontribusi teknik untuk peningkatan dan kesejahteraan komunitas, menyelesaikan masalah, atau melakukan sesuatu yang inovatif.  Keuntungan untuk mengetahui tujuan organisasi adalah kontribusi yang dapat diberikan dalam kehidupan pengguna jasa organisasi itu.

Orang menganggap bahwa meminta atau menolak hadiah tidak sopan dan biasanya dianggap salah. Kita menerima apapun pemberian yang diberikan kepada kita dengan mengucapkan terimakasih, meskipun terkadang kita merasa pemberian itu tidak berguna. Untuk kebaikan dimasa datang, sebaiknya budaya ini dapat dihilangkan. Sadar atau tidak, kebanyakan manusia memiliki barang yang lebih dari apa yang dibutuhkan sebenarnya. Hal ini tentunya adalah suatu pemborosan. Meskipun demikian, banyak orang yang terpaksa atau tidak memberikan suatu barang ke kita dengan alasan untuk berinteraksi social. Untuk yang satu ini tentunya tidak perlu dipermasalahkan.

Secara keseluruhan, budaya kerja yang baik dapat dimulai dari hal-hay yang kecil yang tidak kita sadari. Dengan memiliki kebiasaan yang baik, maka kesuksesan yang merupakan tujuan kita dalam bekerja akan datang dengan sendirinya.